特定技能外国人の雇用や支援は
現地調査に強みをもつわたしたちにお任せください！
私たちは、こんなことをやっています！
当ホームページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
わたしたち登録支援機関ハルキャリは神奈川・湘南エリアを拠点に人材不足にお困りの事業者様に対し、即戦力となる特定技能外国人の紹介・受入・入国後の支援を一貫して行っています。
「求人を出しても宣伝広告費ばかりかかって、肝心の応募が来ない」
「スキルのある経験者が欲しい」
そんな悩みをお持ちでしたら、「特定技能外国人を雇用する」ということを是非知って頂きたいと思います。
私達は主にアジア圏の送り出し機関と提携しており、日本で働きたい特定技能外国人の求職者と、求人募集中の事業者様とを結びます。
人と人をつなぐこと・・・
悩む事業者様に親身になって寄り添う心をいつまでも忘れない、そんな支援機関として活動することがモットーです。
登録支援機関とは、外国人材を受け入れる企業（特定技能所属機関）に代わって、支援計画を作成したり、特定技能 1 号の活動を安定的・円滑に行うことを支援する機関のことです。
「外国人はみんな同じ」「安く人が来ればいい」
大きな間違いです。
海外人材も、日本人と同じように、良い人材とそうでない人材がいますが、大切なのは日本人と同じようにケアをしていくことです。
日本で働きたい、日本が好き、そんな熱意のある外国人のパワーを感じ取ってみて下さい。
平均年齢47 歳の日本の少子高齢化社会に比べ、平均年齢 31 歳のベトナムや平均年齢 24 歳のフィリピンなど、若い世代が多くパワフルな労働力が期待できるアジア諸国を中心に、国内企業へ特定技能外国人をご紹介し、就業から帰国するまでを私たちが支援致します。
1. 労働力の確保
日本では少子高齢化の影響で若い労働者が減少しています。
軒並み外国人労働者を雇用することで、企業が抱える労働者不足の問題を解決することができるでしょう。
2. 若くて優秀な人材の確保
ひらがな、カタカナ、漢字と3 種類の文字を使い分けなければならない日本語は、もっとも習得が難しい言語の一つと言われています。
その日本語を学び、さらに国を渡ってまで他国で働きたいという方は、優秀でバイタリティー溢れるケースが多いです。
労働意欲が高く優秀な外国人労働者が、他の社員に良い影響を与え、活力が生まれたという声も。
また、文化異なるために、社内では出ないようなアイデアが生まれることもあります。
3. 海外進出の際に戦力になる
もし海外進出を考えているのであれば、その国の出身者を雇うことは非常に有効です。
現地の言葉だけではなく、その国の文化をよく知っていれば、情報収集やマーケティングを行う際に、力強い味方となってくれることでしょう。
4. 外国人ならではの発想による活性化
言葉も文化も違う外国人労働者を雇用することで、日本人では思いつきにくい発想を社内に取り入れることができます。これまではなかった新鮮な意見を取り入れることで社内の活性化にもなり、課題点の改善や新しいチャンスへの挑戦につなげることが可能です。
また、外国人や女性労働者など多様性のある人材を分け隔てなく取り入れることをダイバーシティと言い、企業が成長するために重要なことだと捉えられています。ダイバーシティを推進することで企業イメージがよくなるというメリットもあります。
